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Oct 05, 2023

As mulheres estão em ascensão como líderes das principais universidades de pesquisa

Capa do relatório de progresso sobre a lacuna de poder das mulheres 2021-2023. Em 2023, as mulheres compõem

Capa do relatório de progresso sobre a lacuna de poder das mulheres 2021-2023.

Em 2023, as mulheres representaram 30% dos reitores universitários R1 - um aumento de 7% desde 2021. Nesse período, mais de 53% dos novos presidentes eram mulheres. Esta é uma boa notícia, mas os números devem ser ainda maiores, dado o progresso que as mulheres fizeram nas últimas décadas.

As mulheres são maioria nos campi universitários desde a década de 1980 e hoje recebem 58% dos diplomas de graduação, 62% dos mestrados e mais de 50% dos doutorados. No entanto, a presidência das universidades de elite do país tem sido - e continua sendo - predominantemente masculina e branca. Embora muitas vezes ouçamos os conselhos universitários dizerem que não há mulheres suficientes na fila para a presidência, isso não é verdade.

O pipeline para a liderança universitária

De acordo com um novo relatório do Women's Power Gap (WPG), "as mulheres representam 39% dos reitores, mas caem para 30% dos presidentes". Além disso, quase 40% das universidades do país nunca tiveram uma presidente mulher.

Andrea Silbert, presidente da EOS Foundation e Women's Power Gap

De acordo com a presidente do WPG e autora do relatório, Andrea Silbert, "é animador ver mais mulheres liderando as universidades de elite de nosso país. superou os homens em campi universitários por décadas, então é hora de começarmos a ver mais diversidade racial e de gênero refletida nos cargos mais altos da academia”.

O relatório do WPG também explorou a diversidade racial e étnica nas presidências universitárias R1 e descobriu que ainda está atrasada, especialmente para as mulheres. Entre os 30% de mulheres R1 presidentes de universidades, 24% são mulheres brancas, sendo apenas 3% asiáticas, 2% negras e 1% latinas. Entre os homens que lideram as universidades R1, 70% são brancos, com homens negros representando 7% do grupo, homens asiáticos representando 6% e homens latinos representando 4% dos líderes.

Uma das chaves para diversificar a presidência das universidades R1 em termos de gênero e raça é ter diversidade nos conselhos de administração, pois os conselhos escolhem os presidentes. Infelizmente, os conselhos de curadores de faculdades e universidades são predominantemente homens e brancos. O relatório do WPG constatou que menos de 30% dos conselhos universitários R1 eram presididos por mulheres e que a presença de mulheres em geral não era representativa das mulheres no campus e na sociedade.

O relatório faz várias recomendações que o autor Silbert acredita que levarão a mais diversidade racial e de gênero na presidência da universidade R1. Primeiro, ela recomenda que as universidades R1 parem de tentar mudar as mulheres para que se encaixem na instituição e, em vez disso, mudem a instituição para ser mais inclusiva para as mulheres, especialmente para as mulheres de cor.

Em segundo lugar, Silbert descobriu que as universidades R1 não são transparentes na divulgação de informações sobre a diversidade do conselho — mais uma vez, os conselhos escolhem os presidentes e, portanto, sua diversidade é essencial para a diversidade de liderança. Ela sugere que o governo federal colete dados demográficos sobre a diversidade do conselho em sua pesquisa anual do IPEDS e até mesmo forneça uma matriz para coletar esses dados.

Em terceiro lugar, Silbert sugere que as universidades R1 trabalhem para remover preconceitos do processo de busca, incluindo diretores de recursos humanos nos comitês de busca presidenciais para garantir que a linguagem usada para rebaixar as mulheres, e mulheres de cor em particular, seja contestada e que as medidas mais objetivas são usados ​​para julgar os candidatos, em vez de características pessoais.

Como declarou Felecia Commodore, membro do corpo docente da Old Dominion University, "vários fatores contribuem para [a] baixa porcentagem [de mulheres na presidência], incluindo barreiras dentro do pipeline presidencial da faculdade - como a exclusão de redes que fornecem orientação – estruturas de recompensa e promoção que não são equitativas entre os gêneros e preconceito contra as mulheres em cargos de liderança acadêmica”.

O relatório termina com um desafio às universidades R1 que nunca tiveram uma presidente mulher e especialmente àquelas que estão à beira de buscas para considerar a contratação de uma mulher para liderá-las no século XXI.